Derecho del Trabajo – 49° Jornadas Domínguez Escovar

Este curso ofrece un análisis integral y avanzado sobre el estado actual del Derecho del Trabajo y sus instituciones abordando las tensiones y transformaciones que lo definen. El recorrido académico se articula en tres grandes ejes.

 El primer eje se dedica a los derechos fundamentales y su protección, examinando su consagración constitucional y la problemática de su colisión en la práctica. Se profundiza en la responsabilidad penal del empleador bajo la LOPCYMAT especialmente a través de los delitos de infracción del deber por omisión y se diferencia de la responsabilidad civil objetiva cuyo foco es el daño y no la conducta del empleador. La garantía procesal del amparo se presenta como la herramienta fundamental para la tutela judicial efectiva de estos derechos.

El segundo eje se concentra en el derecho procesal y la práctica judicial. Se explora la insatisfacción con la fase de ejecución de sentencias y la necesidad de un rol judicial más activo para materializar la justicia. Se analizan los recursos de alta tecnicidad como la casación y las particularidades de la jurisdicción contencioso-administrativa laboral desde la admisión de la demanda hasta la apelación. Un componente crucial de este eje es el impacto de la “Justicia 4.0”, donde se estudia la validez y valoración de la prueba digital y se debaten las implicaciones de las nuevas tecnologías, el teletrabajo y la inteligencia artificial en el proceso.

Finalmente, el tercer eje aborda los aspectos económicos y colectivos de las relaciones laborales. Se analiza la política salarial del “ingreso mínimo integral”, que privilegia las bonificaciones sin carácter salarial y el impacto de nuevas cargas impositivas a las empresas como la Ley de Pensiones. De manera crítica se expone la crisis de la negociación colectiva tradicional marcada por una declinación de la sindicalización y un agotamiento del modelo, lo que ha desplazado las negociaciones hacia el ámbito de la empresa individual donde los gremios empresariales asumen un rol protagónico.

Objetivos generales

Al finalizar este curso, el participante estará en capacidad de: 

• Evaluar críticamente el marco jurídico-laboral venezolano contrastando los principios constitucionales de protección al trabajador con los desafíos prácticos que presentan las nuevas políticas salariales, la responsabilidad penal del empleador y la eficacia de las garantías procesales.
• Dominar los aspectos fundamentales del litigio laboral en sus distintas jurisdicciones, identificando las etapas, recursos y particularidades del proceso ordinario, contencioso-administrativo y de casación, con especial énfasis en el manejo y valoración de la prueba digital.
• Analizar el impacto de las transformaciones económicas, tecnológicas y sociales en las relaciones de trabajo, comprendiendo las causas de la desestructuración del sindicalismo tradicional y las nuevas tendencias en la negociación colectiva.

Público objetivo:

• Abogados y profesionales del derecho que necesiten especializarse o actualizar sus conocimientos en materia laboral.
• Gerentes y especialistas de recursos humanos, relaciones laborales y talento humano que necesiten herramientas para una gestión de personal apegada a la ley y a las mejores prácticas.
• Líderes sindicales y representantes de los trabajadores que deseen fortalecer sus capacidades de negociación y defensa de los derechos colectivos.
• Empresarios, directores y gerentes generales que valoren la importancia de sus obligaciones y responsabilidades para mitigar riesgos y fomentar un clima laboral justo.
• Consultores, académicos y estudiantes de postgrado interesados en profundizar en la realidad laboral venezolana.